교육 시스템
교육 시스템 목록
우리는 신입 사원의 개발 단계에 맞는 교육 및 훈련 프로그램을 지속하고 계획하여 직원 성장을 지원하기위한 교육 시스템을 설립했습니다
젊은 직원을위한 교육
구직 후 구인 교육을위한 교육은 집에서 일하는 성인이되기 위해 필요한 사고 및 기타 측면을 배울 수있는 교육 자료를 제공합니다 회사에 합류 한 후, 우리는 약 2 주 동안 신입 사원을위한 참여 교육을 제공하며, 내부 시스템, 각 부서의 비즈니스 소개, 외부 강사와 비즈니스 에티켓 교육을 제공함으로써 직장 과제에 대한 불안을 줄이는 교육 및 지원을 제공합니다 우리는 첫해 사전 할당 훈련, 6 개월 동안의 후속 교육 및 2 년째의 후속 교육 단계에서 훈련을 제공함으로써, 우리는 작업을 수행하는 방법, 끝까지 주된 사람으로서의 일을 완료 할 수있는 능력, 논리적 사고의 기초 및 우리의 자율적 인 능력을 입증 할 수있는 기술을 확립 할 수있는 기술을 배울 수있는 기술을 개발하는 것을 목표로합니다
자조 프로그램
우리는 e- 러닝 시스템 및 원격 학습과 같은 자체 개발 프로그램을 도입했습니다 각 직원에게 필요한 기술 개발 영역은 직무 및 성장 단계에 따라 크게 다릅니다 자율 학습 지원 도구를 제공함으로써 여가 시간에 매일 작업하는 방식을 검토하고 역할이 변경됨에 따라 사고 방식과 규정 준수에 대해 생각하여 배울 수 있습니다 특정 요구 사항을 충족하면 하프 가격 보조금을받을 수 있으므로 마음의 평화로 코스를 수강 할 수 있습니다
전문 교육
우리는 개발, 판매, 사내 SE 및 기업 직원을 포함한 각 직업에 대한 전문 교육을 제공합니다 OJT는 멘토링 시스템을 통합하고 친숙한 고위 직원의 지원을 제공하여 마음의 평화로 비즈니스 지식을 습득 할 수있는 환경을 조성합니다 제품 및 다양한 외부 세미나에 대한 내부 학습 세션에 참여할 수도 있습니다