혜택
회사 주택 시스템
집에서 일하는 데 2 시간 이상이 걸리면 회사 주택 시스템을 사용할 수 있습니다 자체 지불 금액은 새 졸업생에 합류 한 후 향후 3 년간 임대료의 20%, 회계 연도 말까지 30%, 36 세에 도달합니다초기 계약 비용 (예금, 주요 돈, 수수료 및 유사한 비용) 및 이동 비용은 회사가 부담합니다또한 사업 이유로 인해 고용 장소 이외의 장소에서 일하는 경우 양도 수당 (혼자 일하는 독신자의 경우 72,000 엔)을 받게됩니다
Flextime System
이것은 1 개월 이내에 총 근무 시간 내에 시작 및 종료 시간을 직접 조정할 수있는 시스템입니다 회사에 합류 한 후 6 개월 후에 사용할 수 있으며 10:00에서 15:30 사이의 핵심 시간을 제외하고 근무 시간을 조정할 수 있으므로 각 개인의 라이프 스타일에 적합한 방식으로 작업 할 수 있습니다
초과 근무일 없음
매주 첫 근무일, 급여 지불 날짜 및 보너스 지불 날짜는 정기 휴가 날짜입니다 취미와 자기 개발에 충분한 시간을 보내면 업무 스타일과 일과 삶의 균형을 향상시키는 데 도움이됩니다
휴일 휴일 시스템
주당 이틀 휴가 (토요일, 일요일), 휴일, 골든 위크, 새해 휴일, 연간 유급 휴가, 애도 및 재생 가능한 휴일고용 첫 해에는 회사에 가입 할 때 3 일이 걸리고 2 개월의 집행 유예 기간이 지나간 후 연간 13 일의 유급 휴가가 제공됩니다*2025 연례 휴가 : 126 일
휴가 선택 필수
휴가 선택 자격이있는 기간은 매년 4 월부터 3 월 말까지 이며이 기간 동안 5 일 연속 휴가를 취할 수 있습니다
보육 및 보육 시스템
● 불임 치료를 위해 떠나기 : 불임 치료를 위해 휴가를받는 경우 사람의 요청에 따라 저축 휴가를받을 수 있습니다 (유급 휴가 예방 조치) 반일 단위로 얻을 수 있습니다● 출산 휴가 : 출생 후 8 주 전 8 주 전 휴가를받을 수 있습니다● 출산 지원 휴가 : 배우자 출생의 경우 연간 유급 휴가 외에 최대 5 일의 특별 유급 휴가를받을 수 있습니다● 산후 아빠의 보육 휴가어린이 출생 8 주 이내에 최대 4 주간의 휴가를받을 수 있습니다 (파티션 획득도 가능합니다)● 부모 휴가 : 자녀가 1 세에 도달 한 날짜 이후 또는 1 년 및 6 개월에 도달 한 날까지 더 긴 기간을 선택할 수 있습니다 (보육원에 입학 할 수없는 경우 2 세까지 연장 할 수 있습니다)● 육아 단기 작업 시스템 : 3 월 말까지 초등학교 6 학년에있을 때까지 하루 종일 노동 시간이 어린이의 경우 6 시간이 될 수 있습니다● 초과 근무 및 심야 초과 근무 제한 : 짧은 기간 동안 일하는 직원은 초과 근무 또는 공휴일에 일할 수 없습니다● 아동 간호 휴가 : 아동 질병, 병원 방문, 예방 접종, 수업 폐쇄, 아동 행사 등으로 인해 6 학년 학생들 (유급 휴가를위한 예방 조치)을 위해 3 월 말까지 1 년에 최대 5 일까지 저축 할 수 있습니다 1 시간 또는 30 일 단위로 얻을 수 있습니다● 멘탈 휴가 : 기간 작업이 매우 어려운 경우 요청에 따라 휴가를받을 수 있습니다 (유료 휴가)