여성 원탁 회의 토론
~ 각 여자
작업 스타일이란 무엇입니까? ~
Sakusa는 "여성의 다양성 및 포용 노력에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다 여성 직원은 실제로 일하기 쉬운 일입니까? 여성 직원이 일하는 방식을 어떻게 변화시킬 것인가? 각각의 직업과 세대의 세 명의 여성 직원이 각자의 관점에서 자신의 감정을 공유하고 일상 생활에 대해 이야기합니다
원탁 참가자
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개발
MR 중
2023 년에 합류했습니다 그는 통신 산업에서 미래를 느꼈고 사쿠사에 합류하기로 결정했습니다 개발 작업으로서 그는 비즈니스 전화와 함께 제공되는 스마트 폰 앱에 대한 시험을 담당하고 있습니다
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판매
MR 에스
2020 년에 합류 체육 학부 무술부를 졸업했습니다 나는 선임 직원의 소식을 듣고 "흥미로운 소리"라고 생각했습니다 그래서 나는 회사에 합류했습니다 영업 담당자로서 그는 매일 고객의 영업 판매점에서 일합니다
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기업 계획
MR 시간
2005 년에 합류했습니다 그는 오랫동안 제품 디자인을 담당했으며 2024 년 새로 설립 된 기업 계획 부서 인 홍보 및 홍보 그룹의 관리자가되었습니다 새로운 작업을 시도하면서 자녀 양육의 균형을 맞추고 있습니다
여성을위한 일의 편의성사려 깊은 환경은 끊임없이 발전하고 있습니다
q 여성의 관점에서, Sakusa는 어떤 종류의 회사입니까?
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- 나는 이것이 적극적인 관심과 의사 소통을 가진 회사라고 생각합니다 저는 개발에 배정되었지만 개발은 모든 회사에 여성이 거의없는 직장이기 때문에 회사에 합류하기 전에 얼마나 많은 여성이 있었는지 궁금했습니다 제가 처음 개발 부서에 배정되었을 때 많은 남성이 있었고 여성의 10 ~ 20% 만 있었으므로 걱정했습니다 그러나 실제로 그곳에서 일했을 때 상사와 고위 직원들은 자연스럽게 나에게 다가 갈 수 있었고, 쉽게 질문하고 대화를 할 수있는 환경을 만들 수있었습니다
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- 나는 여성의 수가 증가하고 있으며 여성이 일하기가 더 쉬워지고 있다고 생각합니다 내 반 친구의 약 20%가 여성이었고 당시에는 여성이 거의 없었습니다 반 친구에 여성이 적었 기 때문에 관계를 더 빨리 심화시킬 수있었습니다 요즘에는 매년 여성 직원의 수가 증가하고 있으며 직장의 분위기와 환경이 점차 변화하고 있다고 생각합니다 이 회사는 점점 더 여성이 될 수 있다고 생각합니다
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- 2005 년에 회사에 합류했을 때 여성의 약 30%가 회사에 새로운 졸업생으로 합류하여 대부분과 함께 회사에 합류했습니다 그러나 내가 원했던 제품 설계 작업은 여성이 거의없는 분야 였기 때문에, 나는 실제로 여성의 비율에 대해 생각하지 않았습니다그러나, 나는 환경이 점차 여성이 일하기에 점점 더 편안 해지고 있다고 생각합니다 이 회사는 일과 개인 생활의 균형을 지원함으로써 보육 및 간호를 고려하는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있으며 업무의 용이성을 향상시키고 있습니다 2025 년 4 월부터 보육 및 간호를위한 개별 상담 데스크도 운영되기 시작하여 작업, 보육 및 간호 균형에 대해 상담 할 수 있습니다 나는 이러한 조치가 축적되어 여성뿐만 아니라 남성도 더 쉽게 일할 수 있다고 생각합니다
남성과 여성의 차이가없는 회사 문화는 매력적입니다여성용지원 시스템도 포괄적입니다
q 여성이 일하기 쉬운 회사라고 생각한 적이 있습니까?
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- 나는 발전이 휴가를 쉬운 환경이라고 생각합니다 물론, 당신은 개인 일정에 미리 휴가를 신청할 수 있지만, 당신이 몸이 좋지 않으면, 당신의 상사는 당신이 하루에 갑자기 휴가를 보내고 싶은지 알려 주도록 요청할 것입니다 주변 사람들이 당신을 지원할 환경을 갖는 것은 안도감입니다
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- 나는 그것이 영업 시간 동안 휴가를 보내기 쉬운 환경이라고 생각합니다 영업 사업이기 때문에 고객과 약속을 조정해야하지만 초과 근무를 강요 한 적이 없으며 업무 일정을 조정하기 쉽고 취미 시간을 쉽게 예약 할 수 있으며 켜고 끄기 쉬운 작업장이라고 생각합니다나는 또한 "남자 나 여자"와 같은 차별이 없다는 점에서 일하는 것이 더 쉽다고 생각합니다 나는 이전에 어떤 불쾌한 차별을 느끼지 못했고, 그것이 남녀 평등과 다양한 가치를 받아들이는 환경이라고 생각합니다
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- 또 다른 좋은 점은 여성 고유의 시스템이 월경 휴가를 제공한다는 것입니다 나는 여성이 가진 독특한 것들을 고려하는 월경 휴가가 일하는 방법 중 하나라고 생각합니다또한 회사의 호소는 업무와 자식 균형의 균형을 잡을 수있는 시스템을 갖추고 있다고 생각합니다 제 경우에는 출산과 육아 휴가를 갔을 때 보육원에 등록 할 수 없었고 1 년 반 동안 대기자 명단에 남아 직장으로 돌아 왔습니다 직장으로 돌아온 후, 나는 단기 보육 작업 일정을 사용할 수 있었고 일과 보육의 균형을 잡을 수있었습니다Covid-19 Pandemic으로 인해, 새로운 재산 시스템이 도입되었으며, 우리는 여전히 일주일에 두 번 집에서 일할 수 있으므로, 우리는 탁아소와 방사 시간을 픽업하고 탈주 할 시간을 가질 수 있습니다 또한 집에 있다면 퇴근 직후 근처 병원에 갈 수있어 아이들이 병원을 방문하는 것이 더 쉬워졌습니다다양한 시스템이 확장되고 있으며 여성을위한 노동 환경이 해마다 개선되고 있다고 생각합니다 우리는 업무 환경이 회사에 가입 할 여성 직원이 계속 더 많은 일을 할 수있는 곳이되기를 바랍니다
Q Sakusa는 어떤 종류의 여성 직원이 가장 많이 가지고 있습니까?
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- 강한 코어를 가진 여성이 많은 것 같습니다 나는 종종 내가 강한 의견을 가지고 있고 독립적 인 독립적 인 여성이라는 인상을받습니다
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- 적극적으로 의사 소통 할 수있는 여성들이 많이 있다고 생각합니다 나는 선배와 후배 또는 부서에 관계없이 직장 이외의 다른 일에 대해 다양한 여성 직원들과 이야기하며, 그들이 좋은 관계를 구축했다고 생각합니다
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- 친절한 사람들이 많이 있습니다
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- 맞습니다 많은 사람들이 친절하고 의사 소통하기 쉽기 때문에 스트레스없이 일할 수 있습니다 이 환경으로 인해 직원의 높은 유지율이 높아 졌다고 생각합니다
각 개인이 삶의 사건에 대응할 수있는 환경이 있습니다경력을 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다
Q 향후 경력 계획에 대해 알려주십시오
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- 나는 아직 경력 계획에 대해 생각하지는 않지만 선임 여성 직원으로서의 경력을 계속 구축하고 싶습니다 내 인생 단계가 바뀌더라도 시스템을 사용하여 계속 작업하고 싶습니다
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- 나는 아직 결혼하지 않았 으며이 시점에서 장기 경력 이미지를 상상할 수는 없지만 이전에는 회사의 교육 시스템 하에서 젊은 여성 직원을위한 "여성을위한 경력 설계 훈련"을 할 기회가있었습니다 그 당시 우리는 주변의 여성 직원의 이야기를 듣고 우리의 미래에 대해 함께 생각할 수있었습니다 또한 그들이 그러한 훈련을 준비하도록 격려했습니다
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- 제 경우에는 약 9 년 동안 단기 보육 작업 시스템을 사용했지만 관리 시험을 치를 기회가 주어졌습니다 나는 매니저가되는 것을 목표로하지 않았지만 기회를 얻었으므로 시도해보기로 결정했습니다 나보다 먼저 관리자가 된 여성 노인도 있었으며,이 회사는 여성이기 때문에 불리하지 않고 동등한 경력 발전을 허용하는 회사라고 생각합니다홍보 및 홍보 작업은 이전에 해본 적이없는 장르이므로, 계속 학습하고 새로운 도전을 계속하고, 사쿠사 그룹에 대한 인식을 높이고 내부 홍보를 강화하고 싶습니다
Q Q Saksa를 고려하는 여학생들에게 메시지가 있습니다
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- 개발중인 여성은 아직 거의 없으므로 여성 직원의 수가 계속 증가하면 행복 할 것입니다 우려 사항이나 우려 사항이 있으면 HR 사람에게 문의하십시오 Saksa에 대해 조금 배울 수 있다면 나는 행복 할 것입니다
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- 직업 유형으로 인해 많은 남성이 있거나 제품 지식을 습득하기가 어려울 것이라고 생각할 수 있습니다 그러나 최근에 여성 판매량이 증가했으며 회사에 합류 한 후 제품 및 판매 노하우를 확실하게 지원할 것이므로 걱정하지 마십시오 나는 실제로 처음부터 시작했다 지금부터 함께 열심히 노력합시다
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- 구직을 통해하고 싶은 일과 가치에 직면하여 시간을 소중히 여기기를 바랍니다 제한된 일자리 사냥 기간 내에 일하고 싶은 회사를 찾기가 어려울 수 있지만, 일할 때 자신의 초점을 찾으면 설득력있는 회사를 만나게 될 것이라고 생각합니다
