Sakusa 그룹에서 일하는 사람은 다음과 같은 괴롭힘 또는 이와 유사한 행위에 관여해서는 안됩니다 괴롭힘을 저지르는 경우, 귀하는 고용 규칙에 따라 징계 조치를 받게됩니다
반면에, 직원의 근무 환경에 해를 끼칠 수있는 고객 등의 상당한 성가신 경우 회사는 고객 괴롭힘으로 확고한 대응을 할 것입니다

1. （1）파워 괴롭힘

   전력 괴롭힘 무엇입니까	직장의 전력 괴롭힘은 직장에서 수행됩니다 ① 우수한 관계에 근거한 단어와 행동, ② 비즈니스 요구와 실질적인 범위로 인해 ③ 근로자의 업무 환경에 해를 끼칠 것 그리고 세 가지 요소를 모두 ①에서 ③까지 만족시키는 것을 말합니다
   적용 가능한 예	폭행, 부상 등과 같은 물리적 공격 위협, 명예 훼손, 모욕 또는 총 학대와 같은 정신 공격 수행 검역, 배제, 무시와 같은 관계와의 분리 업무를 수행하는 과정에서 명확하게 불필요하거나 불가능한 일을하기 위해 일을 강요하거나 방해하는 일 비즈니스에서 합리적이지 않은 일을 주문하거나 제공하지 않으며 능력이나 경험 수준과는 거리가 멀다 과잉 사적 문제

2. （2）성희롱

   성희롱이란?	직장에서의 성희롱은 직장에서 발생하는 "노동자"의 소원에 위배되는 "성적인 단어와 행동"에 반응하는 노동자의 행위이며, 근로자의 행동이나 "성적인 단어와 행동"에 의해 해당 환경이 해를 끼칩니다
   적용 가능한 예	성행위는 직원 동기 부여를 줄이고 입증 할 수있는 능력을 방해합니다 성적인 농담, 놀림 및 질문, 성 소문 확산 신체와의 불필요한 접촉 데이트, 강제 성적 관계, 식사 또는 데이트에 대한 지속적인 초대 부하 직원 및 성적 행동을 거부하는 다른 직원의 결함이있는 치료 보기, 배포, 음란 한 그림 다른 사람에게 불편 함을 유발하는 다른 성적 행동

3. （3）임신, 출산, 육아 휴가, 간호 휴가 등과 관련된 괴롭힘

   임신, 출산, 보육 휴가, 간호 휴가 등과 관련된 괴롭힘은 무엇입니까?	임신, 출산, 보육 휴가, 간호 휴가 등에 관한 괴롭힘은 직장에서 임신했거나 출산 한 "여성 근로자"의 근로 환경에 대한 손상, 그리고 자녀가 휴가와 간호 휴가에 의해 취해진 말과 행동으로 인한 어린이 휴가와 행동으로 인한 어린이 노동자들의 노동자들의 근로 환경에 대한 손상입니다 보육 휴가 또는 간호 휴가를 요청하거나 취한 "남성 및 여성 근로자" 아동 가입, 출산 등과 관련된 괴롭힘은 임신 상태, 보육 휴가 시스템 사용 및 괴롭힘 사이의 인과 관계입니다
   적용 가능한 예	임신, 출산 등 부하 직원 또는 동료로 인한 해터, 말 및 행동 임신, 출산, 육아 및 간병과 관련된 시스템 및 조치를 사용하는 부하 직원 및 동료로 인한 괴롭힘, 단어 및 행동 임신, 출산, 보육 및 부하 간병과 관련된 시스템의 사용과 관련하여 해고 또는 기타 불리한 치료를 제안하는 행위 임신 또는 출산이있는 하위로 인한 해고 또는 기타 불리한 치료를 제안하는 행위

4. （4）고객 괴롭힘

   고객 괴롭힘이란?	고객의 불만과 행동 중에서 명확하게 정의 될 수는 없지만, 청구 및 행동 요청이 사회적 규범의 관점에서 적절하지 않다는 주장과 행동의 유효성에 비추어 볼 때, 요청을 실현하는 수단과 방법은 근로자의 업무 환경에 해를 끼칠 것이라고 믿는다
   적용 가능한 예	신체적, 정신적 공격 협박, 모욕, 학대, 졸음의 요구 등과 같은 말과 행동을 위협하고 위협하는 말과 행동을 위협합니다 프라이버시 또는 명예 훼손을 침해하는 단어와 행동 연속, 지속성, 끊임없는 단어, 행동 및 요청, 또는 전화 또는 이메일을 통한 반복 연락 제한적인 단어와 행동, 전화 또는 직접 장기 구속 유효한 이유가없는 요청 기타 부적절한 단어와 행동

• 경영진, 직원, 계약 직원, 고위 직원, 임시 직원, 파트 타임 및 파트 타임 직원 등을 포함한 Sakusa 그룹의 모든 구성원은 자격이 있습니다
• 내부 이해 관계자뿐만 아니라 비즈니스 파트너, 고객, 직업을 찾는 학생 및 기타 외부 이해 관계자와 같은 구직자와 같은 구직자도 처벌을받습니다
• 권력 괴롭힘은 직무에서 더 높은 입장을 가진 사람들뿐만 아니라 "일에 필요한 지식과 풍부한 경험을 가진 동료와 부하 직원의 단어와 행동에도 적용됩니다
• 성희롱은 이성에 대한 행동뿐만 아니라 동성에 대한 행동을 다룹니다
• 고객 괴롭힘의 "고객 등" 실제로 제품이나 서비스를 사용한 사람들뿐만 아니라 향후 제품을 사용할 수있는 잠재 고객도 포함하십시오

괴롭힘에 관한 상담 데스크는 각 회사의 일반 업무 및 인적 자원 부서 및 규정 준수 핫라인 (내부보고 데스크)이 될 것입니다 걱정하지 않고 스스로 이야기 해주세요
우리는 광범위한 상담에 응답하고 괴롭힘이 실제로 발생할 때뿐만 아니라 이것이 발생할 수있는 가능성이 있거나 작업 환경이 치료되지 않으면 작업 환경이 악화 될 위험이 있으며 널리 응답 할 위험이 있습니다

• 우리는 사실을 신속하고 정확하게 확인하고 필요한 경우 컨설턴트, 대리인 및 제 3 자의 사실을 확인합니다
• 우리는 피해자를 고려하기 위해 적절한 조치를 취할 것입니다
• 우리는 컨설턴트 나 사실을 어떤 식 으로든 확인하는 데 협력 한 사람들을 대우하지 않을 것입니다
• 상담은 공정하게 수행되며 컨설턴트 및 운영자의 개인 정보에 따라 처리됩니다
• 사실이 확인되면 피해자를 고려하고 배우에 대한 조치를 취하고 재발을 방지하기위한 조치를 취할 것입니다