건강 관리 이니셔티브
Sakusa 그룹 건강 관리 선언
Sakusa Group은 각 직원이 우리의 기업 철학을 실현하기 위해 육체적으로나 정신적으로 건강하게 일하는 것이 중요하다는 것을 인식하고 직원 건강 인식의 개선을 촉진하고 더 나은 업무 환경을 조성 할 것임을 인식합니다
Sakusa Co, LtdCEO, CEO, CEOSaito Masato
Sakusa의 주요 이니셔티브
신체 건강 이니셔티브
- 건강 확인
- 건강 검진을 철저히 겪는 것 외에도, 우리는 건강 상태에주의를 기울여야하는 직원을 위해 직업 의사 및 공중 보건 간호사와 협의하여 개선 조치를 이행하고 있습니다 (35 세 이상의 직원은 건강 검진을받을 수 있음)(2024 상담 률 : 100% *휴가 자격이 없음 (질병, 출산 휴가, 육아 휴가 등))우리는 또한이 문제를 여성 건강을 유지하고 홍보하는 것으로보고 있으며, 20 세 이상의 여성 직원에게 자궁 경부암 및 유방암 검진 비용을 보조하고 있습니다
- 스트레치 세미나
- 스포츠 체육관 강사는 스트레치 세미나를 보유하여 건강 문해력을 향상 시켰습니다 사람들이 계속해서 적당히 운동하도록 격려하는 효과가 있습니다
- 치료 및 작업 균형 균형 지원
- 개인 부상과 질병을 치료하는 동안 일의 균형을 잡고 자하는 직원은 짧은 근무 시간 시스템을 사용할 수 있습니다
- 흡연률을 줄이기위한 조치
- "소금 흡연의 날"이 설립되었으며 모든 기지에서 특정 날에 흡연 금지가 시행되고 있습니다 우리는 건강에 대한 인식을 높이고 흡연 수준을 낮추고 흡연 중단을 완성하기 위해이를 홍보하고 있습니다
정신 건강에 대한 노력
- 스트레스 점검 활용
- 우리는 정신 건강 반응을 중요한 문제로 인식하고 스트레스 점검 및 조직 진단을 통해 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다(2024 스트레스 점검 시험 요금 : 100% *휴가 자격이 없음 (질병, 출산 휴가, 보육 휴가 등)
- 정신 건강 훈련
- 수업에 의한 훈련에 따라 자기 관리 및 라인 케어 교육이 적절하게 제공됩니다
다양한 업무 스타일과 일과 삶의 균형 촉진
우리는 "신체 건강"과 "정신 건강"을 지원하기위한 다양한 시스템을 구축했습니다
- 인수 시간당 연간 유급 휴가
- 특별 연간 유급 휴가
- 초과 근무 시간 없음, 작업 간 간격 시스템
- 원격 작업 시스템
- Flextime System
Sakusa의 건강 관리 촉진 시스템
Sakusa는 내부 및 외부 당사자와 협력하여 다양한 이니셔티브를 계속 구현하여 효율성을 확인하고 문제를 설정할 것입니다
Sakusa의 외부 인증
Sakusa는 "Health Management Excellence Corporation 2025 (대기업 부문)" ""관리 관점에서 직원 건강 관리를 고려하고 전략적으로 건강 관리를 향한 노력 "으로 인증되었습니다
